De arbeidsovereenkomsten kunnen onderverdeeld worden op basis van verschillende criteria. De belangrijkste zijn de duurtijd van de overeenkomst,de omvang van de arbeidsprestaties en de card van het geleverde werk. U hebt als hoofdaannemer met deze onderaannemer een contract afgesloten. Eens een contract op een geldige manier werd afgesloten, neemt dit niet zomaar automatisch een einde! Word je arbeidsongeschikt, dan ontvang je voor de eerste periode gewaarborgd loon. Er geldt een verschillende regeling voor arbeiders en bedienden. Wil uw aannemer of dienstverlener zijn fouten niet herstellen? Met onze voorbeeldbrief geeft u hem een laatste kans om het niet goed uitgevoerde werk te herstellen.
Werknemers. Als werknemer heb je dagelijks te maken met bepalingen uit de Nederlandse wet en cao. Het kan hierbij gaan om uw rechten en plichten bij ontslag en ziekte, en een op non-actiefstelling, maar ook over andere zaken die zijn opgenomen in uw arbeidsovereenkomst. Het is een misverstand dat een stichting of vereniging geen onderneming kan hebben of winst mag maken. Wel is het zo dat de winst alleen ten goede mag komen aan het doel dat je stichting of vereniging nastreeft. Ook kan je stichting of vereniging presoneel in dienst hebben, waardoor zij … Juridische redenen te beëindigen van een werknemer Beëindiging van de werknemers is vaak een lastige en ongemakkelijke taak; Er zijn echter verscheidene geldige-- en, juridische--redenen om dit te doen. In organisaties die volledig-bemande personeelsafdelingen hebben, moeten toezichthouders en manage Oct 25, 2013
Juridische redenen te beëindigen van een werknemer Beëindiging van de werknemers is vaak een lastige en ongemakkelijke taak; Er zijn echter verscheidene geldige-- en, juridische--redenen om dit te doen. In organisaties die volledig-bemande personeelsafdelingen hebben, moeten toezichthouders en manage
Een gezonde balans tussen vaste en flexibele werknemers is een goede basis voor de continuïteit van je vereniging of stichting. Kies je ervoor om met tijdelijk personeel te werken, dan bied je een flexibel arbeidscontract of oproepovereenkomst aan. Arbo verantwoordelijkheden, -rechten en -plichten. Een gezond, veilig en prettig werkklimaat lijkt in eerste instantie de verantwoordelijkheid van jouw werkgever. Medewerkers in het vrije beroep / 4 / Deel 3 MedeweRkeRs bInden en boeIen 77 1 Communiceren met uw medewerkers 79 1.1 Werken aan een aangename bedrijfscultuur 80
Ontbinding arbeidsovereenkomst lastig onder nieuwe wet. Steeds vaker wordt ontbinding niet toegestaan. Een degelijk dossier is het halve werk. Een zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van (een deel van) het loon gedurende maximaal 104 weken. Wanneer een werknemer na een periode van tenminste vier weken van volledig herstel opnieuw uitvalt, vangt deze termijn opnieuw aan. Een periode van arbeidsongeschiktheid eindigt wanneer de werknemer de ‘bedongen arbeid’ weer volledig verricht. Om die reden twisten partijen soms over de Volgens art. 7:610 BW wordt onder een arbeidsovereenkomst het volgende verstaan: De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Sep 06, 2017 · Ontdek duidelijke antwoorden op 8 moeilijke maar veelvoorkomende vragen bij afwezigheden op het werk. Updated Nov 19, 2015, 6:41 AM. Voor KPZ sites. Use template Letselschade opgelopen na een bedrijfsongeval? JBL&G geeft u een stappenplan behandeling bedrijfsongeval om uw schade volledig vergoed te krijgen. 6 flicten met gezond en redelijk verstand zijn op te lossen. Op dat vlak zijn nog wel wat vooroordelen en misverstanden weg te nemen. Ik wens u veel personeel.