Werknemers is geregtig op 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof of, volgens ooreenkoms, een dag vir elke 17 dae gewerk of een uur vir elke 17 ure gewerk. Indien verlof van die vorige siklus nie gebruik is nie, kan die verlof tydens die eerste 6 maande van die nuwe siklus geneem word. Arbeidswetgewing in Suid-Afrika boer gedurig op koerantvoorblaaie, kwessies soos die nasionale minimum loon, werkloosheidsversekering en regstellende aksie word deur almal dopgehou. Maar daar is enkele kern bepalings wat klein besigheidseienaars van bewus móét wees. Dit is belangrik om te verstaan deur watter arbeidswetgewing Suid-Afrika gereguleer word. Die belangrikste wette vir ’n klein Afrikaans Dienskontrak (Groot lêer) Dissiplinêre kode (Groot lêer) Basiese diens voorwaardes Afrikaanse artikels Ontslag as gevolg van beserings of ongeskiktheid Konstruktiewe ontslag Die Beregter vir pensioenfondse Swangerskap Nuwe Minimum lone vir huis bediendes en tuin werkers Eens Vir werknemers wat meer as hierdie bedrag verdien, word die bydrae bereken deur die gebruik van die maksimum verdienste plafon. Daarom is die maksimum bydrae wat afgetrek kan word vir werknemers wat meer as R14 872 per maand verdien, R148.72 per maand.
(c) werknemers wat minder as 24 uur 'n maand vir 'n werkgewer werk. (2) Artikels 9, 10 (1), 14 (1), 15 (1), 17 (2) en 18 (1) is nie van toepassing nie op werk wat sonder versuim gedoen moet word as gevolg van omstandighede waarvoor daar nie redelikerwys van die werkgewer verwag kon word om voorsiening te maak nie en wat nie gedurende hulle Beide werknemers en hul werkgewers moet vertroud wees met die belastinghoeke, veral die geleentheid om belastingaftrekkings te eis. Wanneer en hoe kwalifiseer jy vir aftrekkings? Watter uitgawes kan jy aftrek? Ons bespreek hierdie detail met ‘n eenvoudige praktiese voorbeelde. Dankie vir die ondersteuning en die geleenthede wat u die afgelope twee jaar aan my gegee het. Ek het werklik geniet my amp met [voeg Naam van Maatskappy in] en is meer as dankbaar vir die aanmoediging wat jy my gegee het om my professionele en persoonlike groeidoelwitte na te streef. Make money on your time driving with Uber. Learn more about this opportunity, explore the Driver app, and see what you need to sign up.
6 Betaling vir verlof (1) Die geregtigdheid, ingevolge artikel 20 (2), van 'n werknemer wat voor en na die inwerkingtreding van hierdie Wet aaneenlopend in diens was, tree in werking op die datum waarop die werknemer 'n daaropvolgende verlofsiklus ingevolge artikel 12 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1983, of enige loonvasstelling sou begin het, as dit nie vir die verordening van Werknemers is geregtig op 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof of, volgens ooreenkoms, een dag vir elke 17 dae gewerk of een uur vir elke 17 ure gewerk. Indien verlof van die vorige siklus nie gebruik is nie, kan die verlof tydens die eerste 6 maande van die nuwe siklus geneem word.
Werknemers is geregtig op 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof of, volgens ooreenkoms, een dag vir elke 17 dae gewerk of een uur vir elke 17 ure gewerk. Indien verlof van die vorige siklus nie gebruik is nie, kan die verlof tydens die eerste 6 maande van die nuwe siklus geneem word. Arbeidswetgewing in Suid-Afrika boer gedurig op koerantvoorblaaie, kwessies soos die nasionale minimum loon, werkloosheidsversekering en regstellende aksie word deur almal dopgehou. Maar daar is enkele kern bepalings wat klein besigheidseienaars van bewus móét wees. Dit is belangrik om te verstaan deur watter arbeidswetgewing Suid-Afrika gereguleer word. Die belangrikste wette vir ’n klein Afrikaans Dienskontrak (Groot lêer) Dissiplinêre kode (Groot lêer) Basiese diens voorwaardes Afrikaanse artikels Ontslag as gevolg van beserings of ongeskiktheid Konstruktiewe ontslag Die Beregter vir pensioenfondse Swangerskap Nuwe Minimum lone vir huis bediendes en tuin werkers Eens Vir werknemers wat meer as hierdie bedrag verdien, word die bydrae bereken deur die gebruik van die maksimum verdienste plafon. Daarom is die maksimum bydrae wat afgetrek kan word vir werknemers wat meer as R14 872 per maand verdien, R148.72 per maand. • Spesiale maatreëls vir werknemers bó die ouderdom van 60 waar daar ‘n hoër risiko van komplikasies of sterfte is indien hulle met Covid-19 besmet sou word Dit is nie heeltemal duidelik waarom daar afsonderlik met hierdie kategorie werknemers gehandel word en nie as deel van die groep met mede-siektetoestande nie.
Die werknemer is geregtig op een dag siekteverlof met betaling vir elke 26 dae gewerk gedurende die eerste ses maande diens. Daarna sal dit 30 dae vir werknemers wat „n vyf dag week werk en 36 dae vir werknemers wat „n ses dag week werk, per drie jaar siklus beloop. c) Kraamverlof Die werkgewer moet geregistreer wees by die fonds. Sodra iemand aangestel word om vir die werkgewer te werk , moet die werknemer geregistreer word vir die fondsvoordele. ‘n Verwysingsnommer word aan die werkgewer toegeken by registrasie en die werknemers moet op hierdie verwysingsnommer geregistreer word.